4月24日上午，安徽华能电缆集团组织100余名生产车间线员工分设两个考场参加专注理论知识考试，标志着华能电缆员工晋升评定活动正式启动。
    为更好选拔车间各机台主机手，保障员工拥有平等、广阔的发展空间，体现公司“能者上”的用人机制，长效激励员工不断学习提升，充分营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，公司决定开展此次员工晋升评定活动。为确保此次活动更好有序开展，本着“公平、公正、公开”的原则，华能电缆为此还专门成立了公司综合管理考核导小组，制订出详细的晋升评定方案，得到了基层线员工的积响应和踊跃参与。此次晋升评定活动，不仅调动了员工学文化、学技术的积性，而且提高了员工理论知识和实际操作水平。
    据了解，此次晋升评定活动除了组织开展专注理论知识考试之外，还将分工种对晋升评定人员的产品质量控制能力、设备开机能力、生产现场管理及操作可靠等方面进行实操考核。目前，该项活动正按计划有序推进。